“这是一份助人的职业。你必须清楚自己为什么要帮助别人！”——维罗妮卡·纳德尼切科娃
六月是个繁忙的月份！世界各地的各个国家、文化和社区都会纪念不同的日子。例如：
- 6月5日世界环境日
- 6月8日 世界海洋日
- 6月16日非洲儿童日
- 6月19日“六月节”
- 6月20日世界难民日
- 6月21日夏至
对我个人而言，六月是LGBTQ+骄傲月。而今年，这个月的意义显得尤为重要。
世界正日益陷入冲突。我们之间的分歧日益加剧，彼此倾听的能力却在不断减弱。邻居和政客们每天都在相互抛出仇恨言论。我们已经丧失了在维护当今世界的同时，确保为子孙后代保留一个安全宜居家园的能力。如今，商业利益已被置于生存之上。
谈到包容性时，人们很容易忘记，我们/每个人不仅仅由单一的身份特征构成。我们存在于多种身份标识的交汇点上。我们称之为“交叉性”。在我所合作的青年群体中，情况也是如此。
我在威尔士的一家剧团工作。我们与学习障碍者和/或神经多样性群体共同创作作品。对于年轻人而言，神经多样性与文化、种族、年龄、性别、探索爱情等诸多方面并存。他们正努力在这些方面与一些具有挑战性的地方、国家乃至全球层面的信息之间寻求平衡。
就LGBTQ+群体而言，截至本文撰写之时，在联合国范围内；
- 65个成员国将同性关系定为犯罪
- 在17个国家，“转化疗法”是合法的
- 有7个国家对同性性行为适用死刑，另有5个国家在是否适用体罚方面态度模糊。
不过，我确实相信我们有能力带来积极、安全的改变。
对我来说，“无障碍”是一个统称，涵盖了多种工具。通常，这些工具侧重于调整现有方案，而非从头开始设计。我们利用这些工具来实现包容性。
从定义上讲，包容是指现有的结构或社区进行调整，以便他人有机会参与其中。我不认为包容是最终目标。它是一种旨在避免排斥的态度。但是，包容并非排斥的对立面——这种理解还不够全面。
布雷妮·布朗博士的研究表明，排斥的真正对立面其实是另一件事……
关键在于营造归属感。
最近，我花了很多时间思考这一点如何适用于 ASSITEJ？
作为现任管理者，我们该如何确保这个组织保持知情、保持好奇，并营造出一种归属感？这不仅是为了我们现有的成员，更是为了我们最终希望服务的儿童，以及未来七代人。
最近，ASSITEJ 的大力支持下，举办了一场“专业网络会议”（更多详情请点击此处）。其中一位东道主向我们介绍了助产士这一职业；
“这是一份助人的职业。你必须清楚自己为什么要帮助别人！”。
当然，她谈论的是人生目标。拥有它、了解它，并在生活中运用它。
我不禁在想。
在这个挑战日益严峻的世界里，当你清楚自己为何想要伸出援手时，这会对你的行动产生怎样的影响？
因此，在这个六月，无论你正处于反思、抗议还是庆祝的时刻，我都祝愿你平安顺遂，并希望你能明白：就像我那些了不起的、具有多元交织特质的年轻人一样，你也是这个世界的一部分。
