我之所以存在，是因为你存在。
世界、地球、气候变化、环境——当我们思考自身对这颗星球的影响时，这些都是我们共同关注的焦点。对于儿童和青少年而言，这些议题承载着巨大的忧虑、压力与恐惧。作为全球儿童与青少年戏剧及表演艺术（TYA）领域的从业者，我们深知必须以坚定态度作出回应。 我们已着手探索如何突破传统桎梏、转变认知视角、跨越舒适区界限，从而开创艺术创作的新形态。我们该汲取什么？又该回馈什么？对待我们的星球，必须怀抱珍视之心。
自2023年起ASSITEJ （ASSITEJ 加入了SHIFT倡议——该生态认证计划由15个国际文化网络联合发起，并与两大环保机构合作：苏格兰气候文化组织 与Vector42。 该计划在领导团队的框架下，致力于提升、衡量、监测并评估包括我们在内的文化网络在可持续发展方面的实践成效。您可继续阅读本页下方关于SHIFT生态认证计划的详细说明。
本可持续发展政策概述了ASSITEJ 作为一个组织所秉持的理念、付出的努力以及追求的目标：
我们为何关注
我们希望提高成员的意识，激励机构和个人共同思考如何以生态可持续的方式创作和巡演面向儿童及青少年的戏剧与表演艺术。
• 作为一个倡导儿童权利的协会，我们支持年轻一代享有美好未来的权利，并认识到这意味着要不断审视自身及实践。这激励着ASSITEJ 探索开创性途径，在我们所处的特定领域树立良好典范。
• 作为全球共同体，我们既不能为所有成员预设或定义生态可持续性的具体内涵，也不主张强迫任何组织或个人遵循特定行动路径。我们深知许多问题尚无标准答案或解决方案。对我们而言，实现生态可持续始终关乎同理心、团结协作，以及对世界各地不同方法与优先事项的尊重。
我们的目标
我们希望始终如一地为儿童和青少年发声。
这意味着我们不仅要保障他们享有健康未来的权利，还要认真对待他们对气候变化及其后果的恐惧与忧虑。
我们不仅在艺术和社会层面支持他们的需求与诉求，更通过可持续的生态方法予以支持。
为保持一致性，我们制定了以下行动领域和优先事项，以确保ASSITEJ 儿童剧协会（ASSITEJ ）工作的可持续性：
旅行
ASSITEJ 汇聚各界人士，在儿童与青少年戏剧及表演艺术领域共享知识与实践经验，以深化理解、发展实践，并代表全球所有儿童强化该领域的全球影响力。
ASSITEJ 致力于搭建国际思想与实践交流的平台。基于此宗旨，本组织成员需定期前往世界各地开展活动。
尽管如此，我们承诺在不影响关键网络流动性的前提下，减少全球社区的碳足迹：
• 要求ASSITEJ 执行委员会成员及ASSITEJ 工作人员采用最低排放的出行方式；
• 执行委员会会议、工作组会议、委员会会议，以及国家中心、国际专业网络及其成员之间的专业交流会议，通常以虚拟形式举办。随着技术持续发展并为我们提供更多开展有意义虚拟互动的可能性，我们将继续在此领域探索更多可能性；
• 我们鼓励会员和来宾在活动期间保持流动，以实现最低的碳排放。
活动
F或 e联合主办方由ASSITEJ 主办的活动（ASSITEJ 聚会、ASSITEJ 大会及儿童与青少年表演艺术节、区域工作坊以及新锐艺术家驻留计划）， 我们鼓励并支持各国主办方将每场活动的生态影响降至最低。为此，ASSITEJ （ASSITEJ ：
• 在国家中心提交未来主办权申请时，要求其 就生态可持续性进行反思；
• 以 “绿色骑手”的形式提供 信息和建议，详细指导环保地点、餐饮、交通和住宿；
• 包含 一项针对性策略，着重考虑当地主办方的具体情况，阐明如何规划活动以确保其 ASSITEJ 与参与主办活动的关键当地组织之间的谅解备忘录（MOU）中，确保活动在环境可持续性方面得到保障；
• 鼓励 接待方和参与者共同思考延长停留时间的方案，使旅行排放的相对影响更具实质意义；
• 认识到在 设计任何计划、战略或其他可持续发展举措时，应始终将当地具体情况置于首要位置。
沟通与认知
ASSITEJ 将就其可持续发展举措进行沟通：
• 在 其面向会员的月度电子通讯中新增的固定栏目中 ；
• 每年至少两次执行委员会会议（包括线下和线上会议），供 执行委员会成员及工作人员参加 ；
• 通过可持续发展委员会的各项活动；
• 通过 ASSITEJ 制作或联合制作的各类线下及线上活动。
绿色团队
ASSITEJ 设有"绿色团队"，负责将生态环保理念与行动融入协会所有活动，从而在日常工作中建立"绿色反射"的文化。
绿色团队制定并定期更新可持续行动计划，用于衡量和管理协会的环境影响及排放量，从而实现减排目标。
绿色团队由以下成员组成：
•朱莉娅·迪娜·赫塞， ASSITEJ （ASSITEJ ）执行委员会成员，德国儿童与青少年剧场网络（ASSITEJ ）副主席，常驻德国图宾根；
•艾米莉·罗伯特 ASSITEJ 执行委员会成员，法国国际儿童剧协会（童年剧场）联合主席，马赛拉萨利亚剧院艺术总监，常驻法国马赛；
•金锡弘 ASSITEJ （ASSITEJ 执行委员会副主席、ASSITEJ 理事、 韩国艺术管理服务机构（KAMS）职员；
•克里斯·布洛伊斯-布鲁克，ASSITEJ （ASSITEJ 工作人员，表演对话剧团创始人兼艺术总监，常驻英国伦敦。
我们深知许多 ASSITEJ 成员在工作实践中已深度践行可持续生态理念与环境可持续性，我们期待各位的分享与协作。
如您对我们的可持续发展政策及参与活动有任何疑问，或希望支持ASSITEJ 的可持续发展倡议工作，请随时通过点击上方姓名链接，向绿色团队成员发送邮件咨询。
工作空间
作为 ASSITEJ 由于没有独立的办公场所，我们无法直接影响工作场所建筑的设计、运营和/或维护。
尽管如此，ASSITEJ 仍与我们的员工及执行委员会成员合作，在他们的家庭或机构办公室中提高对减少、再利用和回收利用的意识。
*我们希望这份可持续发展政策成为一项永无止境的持续改进工作，一份动态文件，随着我们发现更多有益于地球的举措而不断演进。
相关可持续发展议题
虽然不属于《可持续发展政策》的主体内容，但我们在此纳入了其他与之密切相关的重要信息。
可持续发展工作委员会
可持续发展工作委员会 致力于探讨可持续性的多元诠释方式，应对艺术界面临的环境挑战，阐释创新实践的框架与范例，并深化对创造性可持续实践理念的理解。
可持续发展工作 委员会不仅包括"绿色团队"成员，还根据特定议题及/ASSITEJ 即将举办或联合举办的活动，特邀相关嘉宾参与。
点击此处可了解更多关于该委员会的信息。
SHIFT生态认证计划
SHIFT生态认证试点阶段为我们提供了重新审视国际文化网络运作模式的契机，促使我们转变思维方式与行为模式。SHIFT指南为这一转型提供了理想的框架与支持。我们期待这一进程能激励成员机构及更广泛的（文化）社群为环境保护采取行动。
SHIFT试点阶段旨在制定量身定制的方案，为参与的文化网络提供首次审计及绿色认证服务。该认证指南是在伊拉斯谟+共同资助的合作项目过程中制定的。
我们很荣幸能参与此次试点阶段。这段经历以及最终获得的认证，将帮助我们建立可信的具体行动记录，从而向未来合作伙伴证明并为我们的承诺提供资金支持——即成为更具可持续性、更具社会责任感的组织。
参与网络已选择采取协作方式来实施这一进程。在 苏格兰气候文化组织 和Vector42的协助，该流程将通过定期研讨会得以落实。所有参与者将共同审视进展、进行反思，同时持续完善支撑认证体系的核心准则。
在SHIFT生态指南强制措施实施的首年，相关工作不仅将与核心参与组织共同推进，还将与16个网络成员展开讨论与经验分享。该生态认证的倍增效应将在长期实践中显现——通过激励其他网络（国际及国家层面）或会员制协会采用SHIFT生态指南，推动其实践绿色转型。 参与的文化网络机构相信，在试点阶段完成后，生态认证最终有望实现财务自给自足，同时吸引更多网络加入认证流程，共同构建变革的集体"生态系统"。
