Les comités de travail créent un espace de travail continu sur des questions transversales clés au sein de ASSITEJ International. Actuellement, les deux comités en activité sont le comité de travail "Accès" et le comité de travail "Durabilité". Les comités sont composés de professionnels du secteur, d'organisateurs locaux d'événements affiliés àASSITEJ International et de membres du comité exécutif de ASSITEJ International.

Ils sont chargés de produire des boîtes à outils qui serviront de moyen de communication, de recueil de connaissances, de cadre pour le changement et de référence pour le secteur. En outre, ils mettent en œuvre leur apprentissage dans l'organisation des rencontres artistiques et des congrès mondiaux de ASSITEJ et dans les politiques et opérations permanentes de ASSITEJ International.

Le comité de travail "Accès" se penche sur les approches inclusives nécessaires à un accès équitable et égal aux activités de ASSITEJ International , quels que soient les capacités, le sexe, le statut socio-économique, l'appartenance ethnique, l'orientation sexuelle, l'âge, la géographie, la religion et la politique.

Le comité travaille à l'élaboration d'une boîte à outils sur le thème de l'accès au théâtre et aux arts de la scène pour les enfants et les jeunes.

Sur la base des conseils et des directives du comité de travail "Accès", les travaux ont déjà abouti à la création d'un guide de la communication inclusive, axé sur la manière de rendre les communications plus inclusives en termes de handicap, de culture et de société, de langue, de technologie et de médias sociaux.

Le Comité participera également au lancement du nouveau programme "Diversity Benchmarking" deASSITEJ International. Le "Diversity Benchmarking" demande aux ASSITEJ aux centres nationaux d'identifier des objectifs réalistes de changement au cours de la période du programme, en les sensibilisant au manque de représentation et à la nécessité de travailler à la réalisation d'objectifs de diversité. L'inclusion étant spécifique à un contexte, il n'est pas réaliste de fixer une seule norme de développement pour plusieurs contextes nationaux. Les centres nationaux de ASSITEJ International seront invités à sélectionner leur propre domaine de développement en matière d'inclusion dans le contexte national qu'ils représentent. Lorsque les centres produiront leur rapport annuel à ASSITEJ International, il leur sera demandé de rendre compte des objectifs qu'ils ont fixés pour leur développement national. Le "Diversity Benchmarking" sera la première étape d'un travail à long terme visant à attirer de nouvelles personnes dans le secteur.

Le comité de travail "Durabilité aborde les différentes manières dont la durabilité peut être comprise, les défis environnementaux auxquels est confrontée notre communauté artistique, les cadres éclairants et les exemples de pratiques innovantes, ainsi que le concept de pratique créative et durable.

Pour en savoir plus sur notre politique de développement durable , cliquez ici.

En 2022, le Comité a enregistré et rassemblé les expériences de Bibu -ASSITEJ Artistic Gathering 2022 (Suède). Le Comité continue de tendre la main à d'autres associations dans le domaine culturel afin de partager les connaissances et de collaborer sur les moyens de parvenir à la durabilité. Il continue également à travailler avec ASSITEJ Serbie, ASSITEJ Cuba et ASSITEJ France (Scènes d'enfance) dans le cadre de la préparation des prochains ASSITEJ Artistic Gatherings et World Congresses.

Par l'intermédiaire du comité de travail "Durabilité", ASSITEJ International, avec 15 autres réseaux culturels internationaux, a entamé son parcours d'écocertification avec le projet SHIFT Culture autour de leurs "Eco-Guidelines for Networks" (lignes directrices écologiques pour les réseaux). Pour en savoir plus sur notre travail dans le cadre de ce projet, cliquez ici.