Acabamos de regresar de un Encuentro Artístico exitoso en China, donde alrededor de 500 delegados de China y el resto del mundo se reunieron para experimentar y explorar nuestro tema para este año: “Hacia lo desconocido: imaginar el futuro”.
A través de un proceso interactivo, hábilmente dirigido por el grupo de trabajo EC Projects, los delegados elaboraron su Gran Muralla de Sueños, y extrajeron y construyeron un manifiesto para profesionales del Teatro para Jóvenes Audiencias que puedes leer, compartir y debatir en este boletín.
Uno de los temas que parecían magnificados en estas conversaciones en China fue el tema de la inclusión: ¿qué queremos decir con esto y cómo pueden nuestros centros nacionales practicarlo mejor? ¿Qué es posible? En el país más grande del mundo, ¿cómo puede el teatro para el público joven ser realmente incluyente, con todos los artistas que trabajan en el sector o que desean trabajar en el sector, y con todos los que quieren apoyar que este trabajo suceda? ¿Cómo puede ser inclusivo de todas las audiencias potenciales, en un país tan vasto y populoso …?
Y, por supuesto, aunque estas preguntas se aplican a China, simplemente se multiplican cuando consideramos el teatro para audiencias jóvenes en todo el mundo.
Creo que se ofreció una clave para la inclusión en uno de los pequeños grupos que trabajan en la elaboración del manifiesto. La idea se ha expresado en el manifiesto de esta manera: “También consideramos a nuestros compañeros artistas con un espíritu de generosidad, compartiendo ideas, recursos y perspectivas para fortalecernos unos a otros”.
Es este espíritu de generosidad la clave de nuestra inclusividad, presente en el ADN de ASSITEJ. La generosidad es la antítesis del miedo. Miedo a perder nuestro estatus, miedo al otro, miedo a lo nuevo, miedo a lo desconocido. Cuando abrazamos a los demás con generosidad, nos abrimos a aprender, a encontrar formas de trabajar juntos y a incluir a aquellos que han sido excluidos anteriormente. Es esta generosidad que debemos fortalecer y celebrar en cada centro nacional y red de ASSITEJ.
Nuestra constitución ya nos muestra el camino, al hacer referencia a las categorías de miembros de ASSITEJ como profesionales y no profesionales, aquellos activamente comprometidos con TYA y aquellos interesados que apoyan a TYA, proporciona una idea de cómo los centros nacionales pueden ser inclusivos. . Al negarse a excluir a alguien por “edad, género, etnia, discapacidad o capacidad, orientación sexual, identidad cultural, origen nacional o convicción política o religiosa”, también nos señala este espíritu de generosidad. (Y quizás también deberíamos incluirnos en esa larga lista, estado económico y ubicación geográfica) …
Nuestra constitución proporciona un modelo de generosidad donde todos podemos aprender unos de otros, donde tenemos recursos, conocimientos y contactos que deben compartirse para el bien de todos, y donde a través de este intercambio, en última instancia, somos más fuertes como redes locales y como una red global.
Tengo el privilegio de servir en un Comité Ejecutivo donde se practica este espíritu generoso en cada encuentro y oportunidad laboral. Creo que es una de las cosas más atractivas de ASSITEJ y lo que atrae a muchos a querer participar en el trabajo. Busquemos maneras de fomentar este espíritu en todo lo que hacemos, mientras caminamos valientemente “hacia lo desconocido”.
Translate to: Jesús Torres (Assitej Spain)
